Non è certamente sorprendente osservare che il TM sia stata fino ad oggi una professione tipicamente maschile. La percentuale di donne presenti nei file di molte società specializzate è ancora decisamente bassa, come lo è anche il numero di curricula spontanei sul totale. La prima e più ovvia spiegazione è legata all'elemento anagrafico. Infatti, il grosso dei temporary manager si colloca in una fascia d'età over 50: si tratta quindi di persone diventate dirigenti tra 20 e 25 anni fa, in periodi in cui la dirigenza femminile era ancora decisamente rara. All'epoca non erano infrequenti i casi di donne con responsabilità manageriali inserite "forzosamente" come quadri, magari anche strapagati, "perchè l'ambiente era troppo maschile" o "perchè un capo donna avrebbe potuto creare dei problemi".