The Women's Economic Opportunity Index

Un rapporto recente datato 1 luglio 2010 del The Economist Intelligence Unit (EIU) apre una finestra sul paesaggio economico che le donne devono affrontare a livello globale e mette in evidenza quali sono i paesi che offrono di più e quali quelli che danno il minor numero di opportunità.

The Women's Economic Opportunity Index è un notevole sforzo per valutare le leggi, i regolamenti, le prassi, e gli atteggiamenti che colpiscono le lavoratrici e le imprenditrici

Esso utilizza 26 indicatori, selezionati e convalidati da un gruppo di esperti di genere, per valutare ogni aspetto di sviluppo economico e sociale del valore per le donne, dalla fertilità alla pensione. Esplorando tutti gli aspetti vincolanti che le donne devono affrontare, e che punti e passi i governi possono adottare per migliorare le opportunità per le donne e dare un impulso economico globale

"I paesi hanno compiuto notevoli progressi nel cercare di portare le donne su un terreno di parità negli ultimi decenni, ma ancora troppe sono le donne che non possono esercitare tutti i loro diritti economici", ha detto Leila Butt, economista senior presso l' Economist Intelligence Unit e direttore di ricerca per il progetto.

Le opportunità economiche per la donna non sono influenzati solo dagli aspetti normativi di un paese ma anche da comportamenti e costumi sociali. Pertanto, la partecipazione delle donne alla forza lavoro formale rimane ben al di sotto a quello degli uomini. Le donne sono anche pagate meno dei loro colleghi maschi, e gli uomini continuano a dominare in settori con maggiore salari potenziali, come la tecnologia e la finanza. Lo studio rileva che anche dove la legislazione è destinata ad aiutare le donne, l'attuazione è spesso debole e le opportunità rimangono limitate.

Ciononostante, gli atteggiamenti stanno cambiando con lo sviluppo economico e l'espandersi delle opportunità per le donne. I paesi a crescita lenta o con economie stagnanti, si rendono sempre più conto che le donne sono indispensabili per un'espansione delle loro economie.

Altri risultati chiave dello studio sono che:

Svezia, Belgio e Norvegia occupano le prime posizioni nell'indice. Queste paesi hanno aperto i mercati del lavoro per le donne, soprattutto ad alti livelli, e con un'alta preparazione scolastica, e liberalizzato i regimi giuridici e sociali.

Hong Kong (Cina) funziona in modo ottimale in Asia,. Mauritius è al primo posto dell'Africa, le politiche per il lavoro alle donne sono tra i più favorevoli e promettenti della regione.

Escludendo il Canada e gli Stati Uniti, il Brasile, il Cile e il Messico sono quelli che hanno ottenuto il miglior punteggio nelle Americhe.

Nei paesi dell'Europa orientale, in particolare la Bulgaria, ci sono particolari equilibri e protezioni sul diritto al lavoro.

La disuguaglianza delle opportunità di lavoro si può verificare perché un quota sproporzionata di lavoro non retribuito ricade sulle donne. Sistemi di Protezioni sociali, come ad esempio il congedo di maternità, contribuiscono a mitigare questo.

Spesso le donne incontrano più difficoltà degli uomini nell'accedere al credito a causa di mancanza di garanzie. L'accesso delle donne alla proprietà è limitata sia per legge o per consuetudine in molti paesi, lasciando loro pochi beni.

Molte donne incontrano maggiori ostacoli rispetto agli uomini nella creazione di imprese.

Le imprese femminili sono piccole e spesso particolarmente concentrate nel settori di vendita al dettaglio o dei servizi. Ciò richiede programmi di formazione per fornire le competenze necessarie per gestire un business di successo.

The Women's Economic Opportunity Index è un modello di dinamica quantitativa con un punteggio qualitativo, costruito su 26 indicatori che misurano attributi specifici per le donne lavoratrici ed imprenditrici in 113 economie.

Cinque i punteggi categoria sono calcolati sulla media ponderata dei indicatori di base e in scala 0-100, dove 100 = più favorevoli.

Queste categorie sono: politica e pratica del lavoro (che comprende due sub-categorie: politica del lavoro e della pratica del lavoro). Accesso al credito. Istruzione e formazione. Status giuridico e sociale della donna, e il generale ambiente imprenditoriale.

Ogni categoria o sotto-categoria ha quattro o cinque indicatori di base.

13 luglio 2010